Manager, People Business Partners

Superintendente de Recursos Humanos 

¡Fluor and Energy Materials, una compañía de Orbia, está buscando un Superintendente de Recursos Humanos  para trabajar en San Luis Potosí, México!

Propósito  

Es responsable de liderar, orquestar y asegurar la ejecución efectiva de la agenda de People dentro de su alcance operativo, específicamente para las áreas de servicio correspondientes (Service Delivery, Proyectos Estratégicos, HSE, Finanzas, CIF, Legal, People y Dirección General), actuando como el principal punto de integración entre las necesidades del negocio, la estabilidad laboral y la implementación de las estrategias corporativas de People.

Responsabilidades principales  

1. Tiene la responsabilidad integral de garantizar que todos los procesos, dinámicas y decisiones relacionadas con People en sus áreas de alcance se ejecuten con un alto estándar de calidad, consistencia y alineación estratégica.
2. En el frente de relaciones laborales y sindicato, este rol es el principal responsable de la gestión directa de la relación sindical en Patio San Luis, asegurando no solo el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo y la legislación laboral vigente, sino también la estabilidad del entorno laboral. 
3. En términos de business partnering, el People Leader actúa como asesor directo de los líderes de operación, brindando acompañamiento en la toma de decisiones relacionadas con estructura organizacional, manejo de talento, desempeño, disciplina laboral y clima organizacional. Su rol implica no solo responder a necesidades, sino anticiparse a ellas, identificando riesgos potenciales en la operación derivados de temas de People y proponiendo soluciones concretas y accionables.
4. Respecto a la continuidad operativa, es responsable de asegurar que las operaciones cuenten con el personal adecuado en tiempo y forma, que los niveles de rotación, ausentismo y desempeño se mantengan dentro de parámetros controlados, y que cualquier desviación sea atendida de manera oportuna y efectiva. Este rol tiene una responsabilidad directa en la estabilidad de la operación desde la perspectiva de la fuerza laboral.
5. En el frente de servicios generales, el People Leader mantiene una responsabilidad de supervisión estratégica y control, asegurando que los servicios que habilitan la operación (transporte, comedor, instalaciones, entre otros) 

Requisitos mínimos Minimum Qualifications 

• • • Legislación laboral mexicana, con énfasis en manejo de relaciones colectivas y sindicales    
    • Administración de personal en entornos operativos (headcount, incidencias, disciplina laboral)
    • Procesos clave de People: reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación y relaciones laborales
    • Gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos
    • Modelos de business partnering y asesoría a líderes operativos
    • Gestión de indicadores (KPIs) y análisis de información para toma de decisiones
    • Conocimiento general de gestión de servicios (proveedores, presupuestos, SLA), desde una perspectiva de control y gobernanza
    • Entendimiento de políticas corporativas y marcos de cumplimiento (compliance, auditoría, ética)

Conocimientos/ Experiencia mínima  

• • • • Al menos 3–5 años en roles con exposición directa a relaciones laborales y manejo sindical
      • Experiencia como HR Business Partner o rol equivalente en operación (3 años)
      • Experiencia gestionando equipos o coordinando funciones de People en sitio (3 años)
      • Experiencia en resolución de conflictos laborales y toma de decisiones en campo (3-5 años
      • Exposición a entornos con múltiples stakeholders (operación, sindicato, funciones corporativas) (3 – 5 años)

Aptitudes que te pueden ayudar a destacar como candidato en Orbia:   

• Desarrollate y desarrolla a los demás  

• Fomenta la colaboración e inclusión  

• Enfócate en resultados  

• Se proveedor de vision y dirección