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Fecha: 16 ene. 2026
Ubicación: PE
Empresa: Orbia
Somos la reconocida empresa dedicada a la fabricación de las tuberías y accesorios de PVC, PAVCO
WAVIN y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de Remuneraciones.
Este puesto es responsable de supervisar, organizar y velar la administración de personal tales como: contratos de trabajo, pagos de nómina e impuestos, servicios de atención del personal, reclamos de los empleados y relaciones laborales. Así como revisar las compensaciones referentes a la equidad interna y externa, apoyado en estudios salariales, además de la atención de auditorías (internas y externas) y a entidades fiscalizadoras del Estado.
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Imp. |
Acciones (¿Qué, cómo?) |
Resultado final esperado (¿Para qué?) |
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1
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Supervisar y analizar las planillas mensuales, CTS, gratificación y todo lo concerniente con el pago a los colaboradores vía SAP y Declaración de la planilla electrónica RTPS. |
Asegurar el pago oportuno y correcto de los colaboradores, dando cumplimiento a la normatividad vigente. |
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2 |
Validar la Liquidación de BB.SS. |
Asegurar el pago de beneficios al personal cesado. |
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3 |
Atención al personal sobre temas relacionados a remuneraciones y compensaciones. |
Absolver sus dudas y atender sus reclamos sobre temas de remuneraciones y administración de personal. |
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4 |
Elaborar la propuesta de ajustes de sueldo/ compensaciones de acuerdo con las políticas de Wavin. |
Para retener y motivar al personal clave de la empresa, además de cumplir con la política de equidad salarial. |
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5 |
Apoyar en la elaboración del presupuesto anual de gastos de personal. |
Asegurar el cumplimiento del presupuesto con el headcount aprobado. |
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6 |
Realizar la propuesta de valoración de puestos creados o por crearse, bajo la metodología HAY. |
Para mantener la estructura salarial interna.
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7 |
Gestionar la administración de personal (contratación, desvinculación, temas disciplinarios, atención a inspecciones del MINTRA, etc.) y soporte en negociaciones de Pliego Sindical. |
Para garantizar la aplicación de la legislación laboral vigente, el RIT y políticas internas. |
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8 |
Elaborar los indicadores para el corporativo. |
Suministrar información sobre costos de personal, rotación, ausentismos, etc… relevante a nivel interno y al grupo. |
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9 |
Liderar, la implementación y mantenimiento del sistema ISRS en las plantas del país asegurando como mínimo el nivel 7 de implementación, según directrices corporativas. |
Cumplir con los requisitos exigidos para obtener la certificación. |
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10 |
Asegurar el cumplimiento de requisitos legales (seguridad, medio ambiente, laborales) aplicables a área de responsabilidad y de aplicabilidad a este tipo de industria. |
Cumplir las normas de seguridad que exige la ley y con los requisitos de las certificaciones. |
En Wavin, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes o discapacidad.
