Manager, People Business Partners

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO (Uso Interno)

1. PROPÓSITO PRINCIPAL (Indique brevemente el objetivo general del puesto)

• Asegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.

2. RESPONSABILIDADES CLAVE (Describe brevemente los aspectos más importantes del trabajo; no más de 10)

1. Aplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.
2. Atención a posibles casos de conflicto de intereses.
3. Seguimiento a pendientes en objetivos, Sistema de Gestión Integral, Sindicales, Comité Laboral.
4. Control de presupuesto de los centros de costos del área.
5. Supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.
6. Administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.
7. Servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).
8. Negociación de finiquitos y entrevistas de salida.
9. Monitoreo de los procesos administrativos de nómina, IMSS, Infonavit y Fonacot.
10. Organización de eventos institucionales al personal.
11. Documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el SGI y el sistema de Control Total de Pérdidas (ISRS) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.
12. Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Gestión Integral (SGI).
13. Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Administración de Responsabilidad integral (SARI).
14. Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del programa de Industria Limpia (IL).
15. Administrar los sistemas de gestión de su proceso para eliminar riesgos, accidentes y/o enfermedades derivadas del trabajo, impactos ambientales; asimismo para evitar daños al medio ambiente derivados de la operación, así como cumplir con las regulaciones legales normatividades que dicten los organismos gubernamentales y los convenios que la empresa suscriba.
16. Cumplir con los requisitos legales que por la función del departamento debe asegurarse con las diferentes dependencias gubernamentales.

3. COMPLEJIDAD DEL PUESTO (i.e. El ocupante gestiona proveedores de diferentes regiones geográficas con diversas condiciones financieras y legales, y el nivel e impacto de las decisiones que debe tomar, gestiona ingresos, CAPEX, ventas, etc.)

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA

SGI:

• Administrar, coordinar y supervisar las actividades de trabajo del personal a su cargo, asegurándose de cumplir los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

NOM-O35-STPS-2018:

• Promover y dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales que impulsen el apoyo social y la difusión de la información.
• Detectar e identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño y competencias de los integrantes del equipo de trabajo, solventar el cumplimiento de objetivos planificados. Dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales.

PSM:

• Asegurar la estrategia en la implementación de PSM a través de involucrarse en el compromiso con la seguridad del proceso, la comprensión de peligros y riesgos, la administración de riesgos y el aprendizaje en base a experiencias, respectivamente.
• Facilitar la disponibilidad y comunicación de los procedimientos que se elaboren durante el proceso a las áreas o departamentos según correspondan.

SEGURIDAD:

• Detener cualquier actividad que involucre desviaciones en medio ambiente, seguridad e higiene y calidad.

SGIA:

• Cumplir y realizar sus actividades según los lineamientos de la norma FSSC 22000 v6.
• Tener participación activa en las capacitaciones de la norma FSSC 22000 v6.

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Describe las principales relaciones internas y externas requeridas en la posición (áreas funcionales internas, posición o proveedor externoà no persona especifica).

5. ORGANIGRAMA

Número de subordinados:  Directo: ___  Indirecto: ___      

6. MODELO FUTURE-FIT (comportamiento esperado)

El modelo Future-Fit Model de Orbia detalla como cada empleado de Orbia puede atender el propósito de Orbia y darle vida, donde quiera que esté, todos los días.

Marque la casilla en línea con la posición:

7. EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FISICO (¿Qué tipo de conocimiento y experiencia es requerido para desempeñar satisfactoriamente este trabajo?)

• Nivel Académico:

• Escolaridad mínima: Licenciatura (Carrera)
• Estudios adicionales deseables: IIS / LA Generalista de RH

• Idioma(s) y nivel de competencia:

• Inglés Avanzado

• Conocimiento/Experiencia:

• Áreas de experiencia: Administración de Personal, Relaciones laborales, Desarrollo Organizacional, Nominas.
• Años de experiencia: 3 años

• Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales):
• Habilidades y Conocimiento Requerido:

• Habilidades de liderazgo (si aplica): Si
• Habilidades Administrativas (si aplica)

• Planeación y organización
• Uso de la delegación
• Control administrativo
• Motivación de otros
• Liderazgo y mando
• Sensibilidad
• Calidad de relaciones
• Identificación y análisis de problemas
• Juicio
• Creatividad
• Iniciativa
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo
• Habilidades del servicio al cliente
• Interés por la seguridad industrial y control ambiental
• Habilidades de negociación

• Habilidades Técnicas (si aplica)

• Seguridad,
• Obtención de datos e información
• Uso de técnicas de análisis e interpretación de datos
• Manejo de PC y equipos de oficina
• Generación y control de documentos asociados a sistemas

• Paquetes Computacionales:

Excel, Power Point, Word, SAP

Esta descripción del trabajo tiene como objetivo presentar el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. La descripción no debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos. Los gerentes y supervisores pueden asignar otras tareas según sea necesario.

Nada de lo contenido en este documento debe interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. Cualquier lenguaje contenido en este documento está destinado a cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la l

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.