Analista De Capacitacion Y Entrenamiento

Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.

Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.

1. MAIN PURPOSE (Briefly state the job's overall objective)

• Coordinar y ejecutar los procesos de capacitación y entrenamiento, a su vez incrementar las competencias del personal dentro de la organización a través de la capacitación, de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de proporcionar personal competente.
• Coordinar y apoyar en el proceso de los Planes Individuales de Desarrollo asegurando el seguimiento y evidencias reportadas dentro de la plataforma de Orbia Pulse, de acuerdo con los lineamientos establecidos para contar con la base de los planes de sucesión.
• Desarrollar, mantener y mejorar la competencia del personal en la organización mediante la mejora continua del conocimiento y la competencia
• Asegurar el rendimiento confiable de las tareas críticas, mediante el entrenamiento de los trabajadores

2. KEY RESPONSIBILITIES (Briefly describe the most important aspects of the job; no more than 10)

1. Identificar las necesidades de capacitación y entrenamiento para cada puesto com el fin de desarrollar los planes de capacitación anual.
2. Gestionar el presupuesto de Capacitación.
3. Coordinar los programas de capacitación anualmente de todos los colaboradores, gestionando el recurso necesario para el cumplimiento de este, con la finalidad de proporcionar a los colaboradores los conocimientos requeridos por el puesto conforme a lo establecido en los sistemas de gestión.
4. Coordinar logística de los eventos de capacitación tanto presenciales como online.
5. Asegurar los requisitos de las certificaciones y los estándares de seguridad, medio ambiente y calidad manteniendo al personal competente para cumplimiento de las mimas.
6. Administrar el proceso de Desempeño de todo el personal
7. Coordinar proceso de planes de sucesión de todo el personal
8. Coordinar la actualización de los indicadore de capacitación
9. Atención y seguimiento a los requisitos que por auditorías se generen
10. Realizar seguimiento anual del entrenamiento del Código de Ética.
11. Cumplir con la legislación laboral vigente en materia de capacitación
12. Asegurar el rendimiento confiable de las tareas críticas, mediante el entrenamiento de los trabajadores

3. COMPLEXITY OF THE JOB (i.e. The occupant manages vendors from different geographical regions with various financial and legal conditions and the level and impact of decisions the occupant needs to make, manages revenue, CAPEX, Sales, etc.)

Presupuesto de costo fijo y variable $3,000,000 MXN

Personal a Capacitar 300 HC

4. INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONSHIPS

Describe the main internal and external relations required by the position (internal functional areas, position or external vendorà not person-specific).

5. ORGANIZATIONAL CHART (REPORTS RELATIONSHIP)- Only for new organizations

Number of subordinates:   Direct:       Indirect:     .

6. FUTURE-FIT MODEL (expected behaviors)

Orbia´s Future-Fit Model details how each Orbia employee can attain Orbia’s purpose and bring it to life, wherever they are, every single day.

Check the box in line with the position:

7. EDUCATION, EXPERIENCE, LANGUAGE, & PHYSICAL REQUIREMENTS (To perform satisfactorily in this job what type of knowledge and experience is required?)

• Academic Level:
  • Escolaridad minima: Licenciatura o Ingeniería
  • Área de estudio deseable: Ingeniería Industrial, Administracion, afin.
  • Estudios adicionales deseables: Diplomado en Recursos Humanos
• Language(s) and level of proficiency:
  • Inglés: SÍ
  • Nivel: Intermedio
• Knowledge/Experience:
  • Áreas de experiencia: Capacitación, Desarrollo organizacional
  • Años de experiencia: 2 años mínimo
• Physical requirements for the position such as mobility, vision, strength, etc. (applicable in line with local laws):
  • Computer Packages:
    • Excel Intermedio
    • Power BI Básico
    • Word Básico
    • SAP
    • Success Factor
    • LMS
    • SIRCE

Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.

Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.